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BAT Levels

热度:89   发布时间:2024-01-11 02:53:07.0
柳文霖、黑哥哥  等人赞同
级别和薪资待遇,除非身居其位,否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

别问我是怎么知道答案的,答主不是互联网猎头,答主正在做的事就是要用互联网产品 100offer-高端人才招聘网站  挑战猎头,因为猎头不透明、不全面,还死贵。 各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料,年底了,上年货,哦不,上部分干货。
(P.S. 样本有限,有误请轻拍,欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)

  • 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么,就重点先说说阿里吧!

1. 举个栗子。校招不论,单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主,或许正面临offer选择,就像这位纠结阿里系offer的同学W:
最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser ?
奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少? 
不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 
郁闷。
这样的纠结实在太常见了, 都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?

专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义:
P序列=技术岗 M序列=管理岗
  • 阿里的非管理岗分为10级
  • 其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别
前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?
哦,江湖传言@Fenng是P7,@鬼脚七是P9,改日向我司  100offer-高端人才招聘网站  隔壁的P9求证。
(踌躇满志的程序员可以看看: 从P1到P7——我在淘宝这7年

3. 再看阿里的级别对应薪资:
?阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
?年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
?股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先, 归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以 出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
更重要的是,你必须先缴税,才能归属, 缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。

  • 再说说级别分层和阿里类似的百度
1. 百度的技术级别:
百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了, 大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。
?主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
?一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了
?T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围:

?百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
?T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
?T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
?级别越高,每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

  • 最后谈谈最南边的腾讯
上海今天阳光明媚,周末下午打这么多字也是醉了,如果知友们有兴趣,明天再继续写写腾讯吧~
先焖牛肉煮晚饭去咯~~~^_^~~~ 


只看答案不关注答主的都是坏人哼╭(╯^╰)╮


为了防止大家看不到更新,「鹅厂和BAT对比」 搬到了这个题目,请戳↓↓
腾讯、百度内部的级别和薪资待遇是什么样的? 

说明:回复都看了,感谢大家指出错误。楼主中午和阿里百度的几位朋友核对了一下数据,对原文做了一些修正。再强调下,BAT都是几万人的大公司,每位员工的地域、部门、资历、年限都不同,所以薪酬福利差异是难以避免的,每个人的信息都有局限性,以上数据仅供参考。

----- 知乎首发,如需转载,烦请私信联系 -----

编辑于 2015-11-04  205 条评论  感谢 
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Sam Xu ,IT猎头->Sina HR 适合吐槽:saco@foxmail…
甩甩、[已重置]、陈志伟  等人赞同
百度:
T5是分水岭,晋升T6难,再往上晋升更难;
关于薪酬,百度的薪酬与职级已经没“太多挂钩”,T4见过最高的23K,T5见过26K+股票;
关于股票期权,T5给的可能性很小,很少见;T6不是全部都有;

阿里(现在版本):
P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难;
关于薪酬,阿里的薪酬现金部分,和百度相比变化不大,现金部分与行业相比没优势;
关于股票期权,上市前,P6给期权(P6-2000,P7-3000);上市后,P6几乎不给了,P7的股票也降了;

腾讯:
接触不多...大概知道横向对比。


关于楼上提到阿里的P级,曾经的阿里P级,与如今的P级不一样,当年是小P居多, ..PS:以上个人观点,难免存在小错,请轻喷。新浪HR一枚,与以上无利益相关。
编辑于 2015-01-14  29 条评论  感谢 
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蒋航
裴大琪、peng锐、澳汀  等人赞同
一图胜千言。

图是之前从别人那里得来的,忘了具体出处了:) 根据评论中,目前图中有两个问题:
1. 百度T6不是架构师;
2. 优酷土豆全员配股。

感谢 @张彪  @曾祥能 的评论。
编辑于 2015-04-27  9 条评论  感谢 
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阿尔法喵十八
XUAN XIAO、我是来潜水的、excliun  等人赞同
没有太大可比性。。。三巨头的薪资其实现在在整个互联网环境已经没太大竞争力,无非就是大公司光环了,对应届生可能还有点吸引力,对多年经验的、想跳槽的程序猿、来说,你要的不是钱,对不对,而是突破眼前发展的瓶颈,做一些更多的挑战。
仍然做个比较吧:

从整体情况看,土豪程度:阿里>腾讯>百度(不包含股票)【样本分析不够,有知友指出阿里更土豪,故做此修改;但其实我想说,真的到中高层了,企鹅公司还是给的很丰厚的,哈哈】
地域:阿里>腾讯>百度
机会与城战:均等,都是大公司,都是一个萝卜一个坑,资源有限,成长有限
技术性:百度>阿里>腾讯

个人评价:
1.阿里上市后,招人就很没节操了,明明只有P6的能力,偏要给到P7的title,这样招人相对容易,而且候选人相对心里满意~【注意,P7的title,但给到对应的薪资还是在P6+,因为P6+的薪资可能和P7-的薪资是有重叠的】
2.有几个阿里出来的朋友(P7、P8),提到新进来的很多P7,嘴上功夫厉害,动手能力了了(和当年冯大辉那些P7不可比拟),而那些本来P6的人,反反复复Pre不上去,所以其实内部怨气很重;内部环境恶劣,各种挤压和权斗,分派别,也影响到他们这些真的想做事做产品做技术的人,最后没办法,选择出来创业或者去到创业团队,感受阿里曾经也有的创业氛围。
3.相比之下,腾讯的人还是很稳定的,小马哥给钱还算是仗义的,尤其中高层,不太会动,但这样有一点弊端就是,上面的人不动,下面的人发展空间就有限,所以实际情况就是:铁打的营盘流水的兵
4.百度有一点大家都是知道的,就是李彦宏太小气!低Level的人不给股票或给的相当少,所以百度的人跳槽还是蛮厉害,真要说挖人,百度的人是最好挖的。
5.最后跟大家说一声,相信部分人也有了解,如果是为钱,可以去平安健康什么网络吧,人傻钱多速去的节奏,但不得不提醒,平安本身没啥互联网基因,按照他们这招人纯靠砸钱挖了很多人,包括阿里整个team挖走等等,搞了一年多也没啥令人瞩目的产品出现,这公司也就撑1~2年吧,啧啧。。。

结论:别去BAT啦,去创业团队吧,B或C轮公司最适合,理由:快速成长+大量期权+各种挑战,B轮/C轮公司绝大部分的命运就是被收购or上市,那么,拥有大量期权的你,怎么也能分到一笔可观的钱~~~

感觉和题主的问题不太搭边,嘿嘿,纯属自己发挥~
编辑于 2014-12-22  25 条评论  感谢 
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北北风 ,产品锦鲤
姝婉、希望、李志强  等人赞同
根据  @周萌萌的回答简单整理了一个图,灰色为人数最多的层级,红色表示自我评价。等我进去了验证一下。

.......... 等我好消息。


------------5月28更新------------
没有去BAT,机缘巧合来了去哪儿
编辑于 2015-10-22  13 条评论  感谢 
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匿名用户
异步线程、李嘉泓、肖玉龙  等人赞同
腾讯的岗位是从1级到5级,每一级分为基础,普通,专业三等;
比如PM,最低等为P1-1,一般是实习生,正式一般从P1-2或P1-3开始;
P1叫做助理产品经理,P2是产品经理,P3是高级产品经理,P4是专家级产品经理,P5忘了,也没见过。。。
一般产品岗每档之间差距可以在几千块,越高跨度越大;
而市场族如客服,进公司一般M1-1~M2-1都有可能,看工作经验和能力了,每一小等之间工资差距250,而M1-3到M2-1这样的大级升级是500,比较固定;
出来一段时间了,记得不是太清楚了,有错得地方大家补充吧
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小更一下,T5倒是见过,叫科学家。。。
编辑于 2014-12-17  17 条评论  感谢 
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ZhouXuan ,对各类饼干情有独钟
知乎用户、知乎用户、谢攀  等人赞同
百度>腾讯>阿里
发布于 2014-12-16  10 条评论  感谢 
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bryantism ,给我一个理由忘记
刘红涛 赞同
今年年中百度没给股票
发布于 2014-12-22  5 条评论  感谢 
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