当前位置: 代码迷 >> Java面试 >> 软件测试工的职业生涯怎么去规划,求各位大侠指点,不胜感激
  详细解决方案

软件测试工的职业生涯怎么去规划,求各位大侠指点,不胜感激

热度:65   发布时间:2016-04-17 20:09:14.0
软件测试工的职业生涯如何去规划,求各位大侠指点,不胜感激。
今年本科刚毕业,进了一家规模1000人,做运营支撑的软件公司,本来想搞开发的,但由于填了好几个应聘的意向,开发,测试等等,最后被分在了测试部,比较郁闷。

  我的理解是,做开发可以积累经验,技术可以不断的提高,会有自己的核心竞争力。做测试的话,平时执行的工作比较无聊,技术不能有大的提高,而且以后要转到开发也会有困难吧。

  虽然公司开发和测试的人员达到了1:1,但还是觉得做开发日子要过得快乐点。不知道未来的路怎么走,现在在公司里还在试用期内,主要的工作还不能上手,还在熟悉业务流程,在空闲的时候就看看书,尽量提高一下自己,另外想考一些证书比如oracle认证,或者IBM,sun公司的。(ps:现在所在的项目组用的是j2ee+oracle)

  不知道坛子里是否有从事测试行业的前辈高人和过来人,还望指点一二。

------解决方案--------------------
测试也不简单的
什么东西如果做的比较专了,都很牛的
------解决方案--------------------
先例用一段时间把业务学通,学精,然后可以做组长,当经理,做系统分板,项目经理,这是正常发展道理。
------解决方案--------------------
我现在也是测试,我和同事称之为:点菜单
目前技术含量不高。不过还没有涉及到测试用例的编写等,如果涉及到这些,可能会更有兴趣些
------解决方案--------------------
做开发才能学到技术,每天不停的编程,调试.做一些项目后,技术水平肯定有提高.特别是做技术含量高的项目,很快就变成编程的熟手,并稳步向高手迈进.
但做测试就不编程,无法获得编程的经验.而且测试只能是黑盒测试,就是你根本不知道代码逻辑,只测试表面.而内部的程序逻辑只有程序员知道.所以你永远学不到什么东西,只是浪费青春.
------解决方案--------------------
测试要是进外企的话,很不错吧
------解决方案--------------------
其实刚进公司都是这样的,如果你的样子特别聪明,那就不一样是真的,我们有个北大的,直接起薪1W,开发部,牛
------解决方案--------------------
测试好像一般比开放的MONEY多些吧
------解决方案--------------------
女生做测试应该比较适合吧,本人做了一年的点菜单,觉得实在没有技术含量,是应该在这个公司自己多学习呢?还是找一个正规的公司和前辈学习?向我这样的经验,容易在北京找工作吗?
------解决方案--------------------
(原创:闭月羞花猫 2007/09/10)

前一段时间对工作,对未来一直很迷茫。
并在这期间,陆续的发表了一些文章。
在这一段时间,几乎对软件生产失去了信心,对程序员的生存状态产生了担忧。
当然,中国的软件产业来说,我们只能思考,去思考自己如何适应其发展,如何寻找出路。
如何在这一团团迷雾中找到属于自己的天空。
中国程序员的现状:
1 人员结构不合理
2 人员知识面泛而不精
3 程序员的廉价趋势越来越明显
造成上述问题的根本原因是:
中国人太多!
造成程序员廉价的重要原因:
1 中国的软件行业由于发展缓慢,技术上距离欧美,日本差距非常明显。
所以中国并不具备大型独立的软件产品研发的能力,中国软件的发展,大部分集中在企业级应用和门户网站的建设上。
2 随着企业级开发的日益简单化(技术层面),对软件人才的要求变得越来越低。以前少数人能干的事情,现在大部分人似乎都能干的起来。
以前的门槛或许要重点本科计算机相关专业,现在的门槛似乎只要你上过大学,似乎都可以来搞软件, 什么信息管理这样的专业毕业,
似乎都可以毫不费力的搞程序。(在这里绝对没有贬低这些专业的意思)
3 以上两个条件,加上中国的一个最大的国情-“人太多,就压压力巨大”,决定了中国软件的另一条出路-“软件外包”
软件外包行业已经越来越多的成为软件发展的宠儿,软件外包这个词汇也频频出现在各大杂志上。
软件外包行业由于其特殊性,决定了其门槛比较低,不需要很强的技术能力。
软件外包,究其本质,和建筑工程外包的性质没有任何的区别。
大部分的成员,不是专家,不是管理层,而是工人,也就是我们通常所说的民工。而中国从来就不缺少民工。为了缓解巨大的就业压力,
国家还会继续培养这样的“人才”。不是经常有杂志上动辄就是说,中国的外包人才的缺口有几十万么?
这几十万不是技术人才,使民工!
你是不是觉得现在的程序员要价越来越上不去了?你是不是觉得你要求加工资的时候,成功率低了?
你是不是觉得找工作困难了?
《性工作者十日谈》里面有这么一句话,出自香港本地性工作者:那些该死的北妹(中国大陆),把价格要的这么低,我们的日子没法过了。
随着企业级应用开发的简单化,随着工具的智能化,随着从业人员的日趋庞大,中国程序员的日子可能会越来越难过。
以前体面的白领,也会逐渐沦落成为软件生产流水线的一个普通的工人。加班加点,工资微薄,未老先衰。
我预言:5年以内,软件外包的门槛就是高中生,一个月薪水不超过社会平均生活水平的一半。所以在软件外包公司走技术路线,是没有前途的。
那么面对这样的局面我们应该怎样积极的面对,因为这个局面我们无法控制,也无法改变。
上面所讲的企业级开发日益简单化,仅仅是局限于技术层面。
相反,企业的业务越来越复杂,式样也越来越难以把握。针对这样的情况,现在的SOA也是吵得沸沸扬扬。所以业务理解,设计型的人员越来越受到欢迎。工作也越来越重要。
那么我们可不可以转型成为业务,设计为主的人呢。
同时,软件工人多了,相对应的管理人员不是也需要增加么?是不是可以考虑往管理上发展呢?
这一点,在软件外包公司表现的很明显。
欧美外包,印度模式,大量的软件工人,庞大的团队,需要良好的业务理解能力的人来理解发包公司的需求,理解发包公司的设计。理解之后,再来把信息传递给代码工人
来实装,来完成。代码生产的过程中,不断对生产的产品进行监督与控制。使其按照需求正常有序的进行下去。
对日外包,现在国内非常火。上面分析过,中国适合开展外包。但是由于语言,文化等因素,在欧美外包方面,和印度阿三比显然不具备优势。
因此对日软件外包自然成为了最好的选择。
对日软件外包,更是需要业务把握的人才,而事实上业务式样工程师,实际的待遇等,包括在公司中的地位,显然比普通的代码工人要高的多。
原因有2个:第一,在中国目前既了解技术,又具有设计经验,而且精通日语的人非常的少。这类人才才是奇缺。
第二,还是中国人太多,软件工人太多。而这些软件工人普遍素质又差,再加上对日语又不懂,如何保证这部分人能够正确理解式样呢?那就是给这些人一个
交流的桥梁,引导他们按照需求来完成产品。
而上面说的这一类人,才是中国软件外包行业真正的希望!才是外包行业的根本。
2年来,我一直过分的关注于技术,一直以来把技术能力摆在一个很高的地位。我曾经甚至很看不起技术差的人。
  相关解决方案