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面试经历_记回沈阳两个月稳定过渡期,该怎么处理

热度:175   发布时间:2016-05-04 23:07:07.0
面试经历_记回沈阳两个月稳定过渡期
沈阳东软医疗

沈阳就东软最有名,东软医疗MS是从东软中独立出来成立子公司的部门,和飞利浦不同。

在大连的时候面的,去的一个四星级的酒店(出差待遇也太好了= =),进去先做笔试题,1个半小时时间,是自己的题目,这点我比较认可,题目比较基础,涉及到CLR等概念, WPF,WCF的概念,继承抽象,简单程序输出等。

答完后填了一张登记表,去里面的房间面试,面试官好像不是搞技术的,资深人力经理吧好像是,让介绍一下自己的学校经理和项目经理,都是排场,之后看了眼我的等级表,期望薪资3500+,说我们有自己的薪资标准。我说我知道,我写的是我理想的,可以按照标准来,同时请考虑我的实际能力给我合理的水平。

结束了,之后就没了下文。。。

沈阳面试不应该要这么高的工资,就总结出这一点

之后也联系过东软的其他部门,同样工资不到3000,并且需要出差,就放弃了。

 

北京神州泰岳

目前就职的公司,沈阳办事处,工作地点在辽宁移动。

没有笔试,直接参加的面试,项目经理和技术负责人。主要问了关于SharePoint的一些操作。由于我之前做的主要是SharePoint API方面的东西,对SharePoint的结构体系比较了解,但国内的项目MS更偏向Portal这个网站集上的ASP.NET的开发,所以面试过程中的问答有些混乱,不过这不影响结果。然后项目经理问我期望的薪资,鉴于上次的教训,我开的3000,而且据说有宿舍,所以省去了租房子的钱,总和衡量还是可以的,客套一番,面试结束。

一个月后收到入职通知。

 

辽宁立科

一个给政府做项目的单位,工作环境不错。去了也是先做笔试题,题目记不住了,总之我答得很快,然后同样地填了一张信息表,期望薪资我写4500+(在职有底气哈哈),HR皱眉问为什么要这么高的薪资,我说我认为有能力拿这么多。接下来是技术面试,3个人,一个应该是项目经理,比较能白话,另外两个是做技术的,话比较少。先让我说一下自己用过什么技术,这个我还真想不起来什么,因为有些可能用到过,但是不知道叫什么名字,呵呵。之后就是项目经理一直问答问答这种形式了,问我以前做的项目几个人,多长时间,我说设计占三分之一或者更多,编码占三分之一甚至更少,测试占近三分之一。接着他说,为什么测试还要这么长时间,问我的意思是开发出来的东西还要返工一遍。我说测试是测试,开发出来的东西不可避免的会有bug,他说那就是返工,为什么会出bug,我简直无语了,最后我以环境因素为由避过。项目经理一看就不懂技术,就会臭白话。然后谈到薪资水平,说我的高了,让我再说一个,我说4000,3500,都说不行。我说不好意思,浪费了彼此的时间。

结束了,因为薪资,哈哈。

 

辽阳聚进科技沈阳分公司

公司小得很,在一个住宅楼里面,我没投过简历,是HR主动给我打的电话,电话中我问都有什么职位,她说开发,项目经理都有,我说那我应聘项目经理,就这样去面试了。上网查了一下,公司主要是做数字矿山的,我也挺感兴趣。

到了那,一个人问我应聘什么职位,我假装不知道,问都有什么职位,他反问你投的简历应聘的什么职位,我说我没投简历,是HR打电话找的我,针锋相对。他说了职位类别,和HR说的一样。我说我想应聘项目经理,很明显他感到吃惊,一个毕业不到一年的人敢应聘项目经理?!他说,那需要先通过技术面试,然后得到我们的项目经理认可才行,我说可以,我试试。

技术题是网上摘抄的大篇垃圾题,不赘述了。面试是一个技术开发,一个秃顶项目经理和HR,HR看了我的登记表,和我简单聊了聊概况,问我为什么换工作,我说想寻求更好的发展,她问了一个SB问题,说如果你来公司之后发现不如你想的那样又跳了呢,我回答如果贵公司有好的福利有重视人才的心那我不会有这种感觉。她没电了。然后说你提的薪资待遇(3500)和其他的都没什么问题,我们会在本周末之前给你答复。技术经理说笔试没问题,然后让我谈项目经理应具备什么样的素质(头天晚上找Lester突击补习了一下基础),答得还算可以,然后问我怎么管理,我说我以前的公司用国外一个叫JIRA的产品,有很强大的管理功能,他MS不太爱听,问我有没有用过什么管理工具,我也有点儿不高兴,针锋相对,我说国内的没用过,他问国外的呢,我说JIRA啊,我不是刚说完么。他又说我不熟悉矿山的业务,当个程序员还行。这是HR说如果我有意向,公司愿意培养(这时我还认为这个HR不错),让我回去等答复。

当周的周末,我打电话过去询问,告诉我就等着消息吧。第二周的周末,又打电话过去,她说如果这周没有通知,那暂时就没有合作机会了。靠,不早明说了,浪费我感情,诚信那么差,我对该公司也失去了兴趣。

 

华晨宝马

女朋友让我投,我本来没抱希望,但是HR的电话居然来了,既然来了就要好好重视。首先第一轮电话面试问了我大概的情况,换工作的原因。然后说稍后我打给你进行一次英文面试,内容不外乎基础情况和掌握的技术能力,我英语读写可以,但听说实在有些磕磕巴巴,不是尽如人意。然后,通知我周末到宝马面试,期间完善了中文简历,又翻译了成了英文,背了很多关于宝马的介绍,可谓准备充足,这样即使pass了也没有遗憾。

英文面试是部门的主管(德国人),副主管和面试我的HR,没问太多技术问题,因为宝马主要不是做开发的,运维方面的知识如Oracle等因为工作时候不常用到,我只能说我有基础,上手会很快。遗憾的是老外英语声音偏小,导致我几乎每个问题都是sorry,然后HR用中国化的英语翻译一遍我才回答。

EN Interview_BMW-Brilliance HR:1.self-introduction.2.responsibilities.3.process dealing experience.4.interests.5.social work in university

Department Leader: 1. You just worked for 1 and half year, why should I believe you will do a long distribution in this company.2.Why do you think you can be suitable for this position.3.The IT ablility.Department CN Leader:how to deal with critical customer issue

最后是没过,我估计就是因为英语不流利,不能很好地表达自己的意思,机会不是时时有,但要时时准备,否则只能失之交臂。

沈阳仪表科学研究院

这是一家国企,主要是做仪表的,1961就建立了。到了那首先填了登记表,然后HR问了写概况,都是俗套的一些东西了,又问我目前的工资,说工资肯定没有我现在的高。然后是技术面试,我给他们看了看我做过的产品,他们给我讲了讲需要做的工作,都是很浅的东西,划片机上的程序控制,我明说我注重的是待遇。

中午HR带我到单位食堂吃了顿饭,说回来等通知,也杳无音信了。

 

期间还面了大大小小公司数个,都是谈完薪资杳无音信,有一个比较直接,登记表上我写的高级软件开发工程师,HR直接说我们只招程序员。。。

就不总结了,HR的素质决定着公司的形象,不知道有些企业是怎么想的。沈阳IT普遍的工资不高,高工资的不是那么容易,也不是时时有机会,目前这个工作待遇在沈阳和自身工作经验横向对比是最好的一个,所以就扎扎实实地工作,时刻准备,等待好机会。



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sf ....
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哈哈,都跟高歌的风了。。。

都在面试啊。。时段很好,刚好毕业期
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.....薪资要求好低啊
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