当前位置: 代码迷 >> .NET面试 >> “本月入职不足15天者,隔一个月(就是下一个月的下一个月)发本月工资”的做法,是否合理?该如何解决
  详细解决方案

“本月入职不足15天者,隔一个月(就是下一个月的下一个月)发本月工资”的做法,是否合理?该如何解决

热度:51   发布时间:2016-05-04 21:51:57.0
“本月入职不足15天者,隔一个月(就是下一个月的下一个月)发本月工资”的做法,是否合理?
春节过后,我们公司招了几个新人,按照公司的规定是每月10号发上一个月的工资。今天已经13号,当这几个新人询问财务部门发工资一事时,财务部的人以“本月入职不足15天者,下下一个月发本月工资”为由,拒发上一个月的工资。请问:公司的这种做法合理吗?

------解决方案--------------------
不太合乎情理,
一般情况,即使你在上一个月只上两天班,下一个月也应该给你发上一个月的工资
------解决方案--------------------
黑。。
------解决方案--------------------
我也有这样的悲惨遭遇
------解决方案--------------------
不合理...可是这是中国...所以...

1.觉得没别的不爽可以留下来...就无所谓了...
2.觉得很不爽就强烈要求发工资走人...
------解决方案--------------------
你这还算是好的,压二个月的都有,这就是中国
------解决方案--------------------
就是了,在那都是差不多的。
------解决方案--------------------
没有合不合理,只有接不接受

有你能力改变的前提下,才会存在合不合理的问题!
------解决方案--------------------
大多都是压15天啊

按你意思是 压1个月零15天了


真黑


------解决方案--------------------
公司没钱就只有倍,还可以拖工资不发的
------解决方案--------------------
上一天班给一天钱 如果你是第一次工作 这家公司还挺有前途的 忍吧 我想这个公司不怎么地
------解决方案--------------------
那你现在也已经工作一个多月了吧?
这个月也应该给你上个月那几天的工资啊!真黑~
------解决方案--------------------
我和你的情况差不多 可我在下个月的5号就给了我 上个月的工资了
------解决方案--------------------
黑 

------解决方案--------------------
理论上是不合理的,但目前很多公司都是这种做法。
------解决方案--------------------
绝对BS
------解决方案--------------------
看情况了

我也碰到过,这样的情况.也只有等了一个月才发了

但也有公司,来了几天,就先把这几天的结了.(ps:这样的公司,员工至少一般都感觉公司的制度体系不错)


像LZ那样的公司,估计你招的人可能就干个一年,就会闪人了!!因为,这样的公司就我个人感觉来说,最不爽了!
代码迷推荐解决方案:软件开发者薪资,http://www.daimami.com/other/1391128.html
  相关解决方案