现在很多公司在搞绩效，这不是让劳动者的利益没得到保护吗，还要签合同有什么意义，还要转正有什么意义，比如：
你20000的工资，绩效就成了18000，可以扣你更多绩效，然后裁你如果要赔偿一个月也不需要赔偿20000，只赔你2000
觉得现在是不是有这样的约束呢，那如果绩效能合法化，合同就没有任何意义,你违约他要你赔20000，他违约只赔你2000
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你不知多劳多得么？成天就想着被公司扣？
30%绩效 按100分计算。。。有些人人干出200分来。 有些人只拿80分 。不考核别人干的多，你就在那偷懒。结果工资拿的一样，你说比你干的多人的心理平横么？绩效也好考核末尾淘汰，你不行就是不行。。还想多拿钱，没门
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绩效应该算是奖金（也应该上税），而不是基本工资。如果分开了，就不违法。
把绩效说成是基本工资应该是违约的，你任何时候都可以到劳动部门去要求赔偿——包括辞职的时候。
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一定的工资还是应该保证的。
20000里只有2000的有点说不过去。
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记住一句话就是了，现在僧多粥少，水平很牛的话可以游刃有余，水平不牛的话如果老板做的不是太出格，就在这座破庙先呆着吧，但是不要做一天和尚撞一天钟，要不断武装提高自己，以学习建设为中心，争取早日学有所成然后就有了斗争的资本了
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如果本身够硬，不怕绩效，你给低绩效，哥直接闪人
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我们作技术的，被绩效的那部分很小。
销售是相反。
那些网上曝的销售大王，女王之类的家伙。工资根本不够塞牙缝的，全靠提成。
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中国从来都不是一个民心团结的国家，想和怎么去团结别人一起反抗，还不如想想怎么让自己过得更好更实际，否则空想到头来也只是幻想。
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签合同时写清楚怎么发、怎么扣不就行了
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LZ的头像好萌
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20000里只有2000，这实在是太过了
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怎么和听说的DMS一样的？
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sp 拿劳动合同说事儿就行了
其它的什么都白搭
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只要基本工资，或者说做满一个月的天数刨除迟到早退请假到手工资高于当地最低工资线，企业的劳动合同就不违法。
如果之前已经签订了劳动合同现在修改，你可以申请仲裁。仲裁不成，可以离职，如果合同不到期，企业要赔付你一月工资（基本工资）。
但是注意社保并不是这样缴纳的，如果你工作超过一年，并且有证据证明（工资条）你每月实领工资高于基本工资，那么第二年要按照前一年的月平均工资为基数缴纳，否则违法。
我是做HR软件的。