失业在家的这段日子，一直在思考几个问题：
什么导致了中国IT从业者崇尚青春饭；
在中国，今后IT从业人员（尤其是30岁以后）的职场需求和就业出路；
思考这些问题，主要还是想在今后的就业路中看到一个方向。我想，很多IT从业者都是像我这样被国家的教育改革大规模扩招误打误撞进到这个领域的，也从来没有想过想要成为什么方面的人员，大多都是在就业的方向中懵懵懂懂的前进，有多少是按照自己预定或者设计的路线前进呢？那么我的思考就从当前IT从业人员的就业现状开始寻找答案吧。
由于中国没有像美国劳工组织那样的机构（中国类似政府机构的形同虚设就不谈了），也没有可供参考的真实的就业数据（比如失业率、职位需求量、需求分布等等，相比之下美国甚至可以查到1945年的GDP月/季度数据），所以我们想通过分析当前中国IT从业人员就业现状的异常困难，只能靠仅有的不全面的、IT咨询公司提供的数据作参考，因此分析的过程和结论也只能做参考。
IT就业状况
1. IT企业的市场产业类型
中国的大多数IT企业与西方发达国家不同，中国属于项目拉动型，信息化、通信化基础建设的项目建设养活了相当一大批中小企业，这些企业主要从事系统集成，没有核心产品，说到核心竞争力应该是市场关系，有关系才有项目，有项目才能生存。这些企业虽然多，但是生存状况非常艰难，过着今天有项目明天就可能没项目的日子。而西方发达国家都是产品推动型，以产品作为推广市场的基础，只要产品满足一定的需求，就会有市场，这样的企业比较专注于某个方面。中国少数的几个这种类型的企业都是比较知名的大型的IT企业：财务软件金蝶、用友，提供PC服务的联想，提供电子商务的淘宝以及提供各类资讯的各大门户网站等，游戏厂商盛大就更不用说了。这类企业相比前面那种项目型的自然好过很多。
2. 中国IT企业处于产业链的底端
把中国的IT企业拿到整个世界的IT产业链中就会发现，中国的IT企业都处于产业链的下游。拿硬件来说，进口核心产品然后国内组装；软件来说，核心技术研发基本都在国外，国内的IT企业基本属于直接采购应用于项目或者二次开发、外包。这方面中国IT企业真的是落后了一个时代。外包企业基本上还是以劳动力的便宜的竞争优势来获得业务，换句话说中国在高科技行业里面混靠的不是高科技，而是低端廉价劳动力。在研发能力上，中国IT企业与国外有很大的差距。前面说了，中国大部分IT企业都是信息化项目拉动型，而这个项目中看看有多少银子都流向了国外， “服务器、备份、安全、交换机、服务器操作系统、服务器中间件、服务器数据库，这都花了大价格了。这大部分都流入到国外软件厂商的腰包里了，一般是微软、 ORACLE、IBM、SUN、HP、EMC、DELL、赛克铁门、西门子、思科之类拿走。”（来自http://lvzhenshan33.blog.163.com/blog/static/10076791920098282847250/），最终我们的IT企业原来是个皮包公司，又从事着当年中关村发家的攒机后倒卖的二道贩子。
这点再多说一句，比拼核心竞争力，人多是没用的，人多只在纳人头税上有优势。从这点上，我非常理解中国政府为什么宁可冒人民之大不韪也要据理力争收取个人所得税。
中国IT从业者崇尚青春饭的原因
1. IT是相对于其它行业来说是一个新生产业。
按照自然规律来讲，IT整个产业链的成熟需要经历一定的周期，包括需要什么样的人员，产业链中企业之间的合作方式以及实施效果评估等等都在摸索阶段。大批量的IT从业人员是出现在大学教育计算机专业出现后的2000年以后，因此总体上说就业人员平均年龄比较年轻。
多说几句，从这点上说，我们的经济体制是计划经济不计划经济、市场经济不市场经济的四不像。我们国家政府职能在计划招生多少人、市场能吸纳多少从业者等方面的市场研究与指导建议完全没有。当前高等教育继续重复着同样的错误，出现了金融热，这同农业行情中一会因为白菜种植泛滥而导致农民赔钱贱卖白菜，猪肉短缺导致肉价上涨如出一辙。我们的政府职能部门除了收费、贪污还干什么了？
2. 同时，IT行业公认被认为是一个知识密集型、劳动密集型产业。
知识的更新换代很快，人才知识的保鲜对于个人职业的竞争力至关重要，几个月不学习就有危机感了。目前来讲，需求量最大的是程序开发人员。
3. 项目的短开发周期加大了对人员体力素质的要求
中国的软件开发项目的周期通常都不是按照项目进度估算得出来的，大部分都是先预定周期然后不断的加班赶出来的。因此对体力的要求决定了这是一个年轻人才能熬得住的职业，因此程序员的年轻化不可避免。
4. 企业的低成本需求以及高等教育机构大扩招、低质量培养的结果
程序员又通常被认为是只需集训就可上岗的“码农”，因此这种短平快的就业前培训成了一大批高中毕业、非正规院校毕业的学生的就业出路，并成为了企业的代码机器。这些程序员大多从事最底层的开发工作，大部分就业于IT外包企业，他们的工作是按照格式化的函数和参数要求实现功能即可。
IT从业人员（尤其是30岁以后）的职场需求和就业出路
经过以上的分析，可以得出以下几类人才需求的走势：
1. 人才需求将减少的企业：
IT外包企业里的IT从业人员是没有未来的，过了青春就会失业的；
IT系统集成企业里的IT从业人员是很脆弱的，一旦经济不好拿不到项目就会走人；而且中国的项目管理大都是非正规的不符合项目管理体系要求的，杂事多、扯皮的事多，即使项目经验多也没有任何优势。
2. 人才需求将增加的企业：
IT行业的技术性质决定了市场趋向于高技术含量的人才的需求
软件开发正在向集约化、智能化方向发展，简单的机械化的coding将被更加高级的、半自动化的技术取代，靠人堆代码的时代已经过去了。这些都由推动。
随着IT产业链的成熟以及绩效核算方式的发展，产业链将向更加精细的分工合作方向发展，企业也将由项目驱动型向产品驱动型转型，因此专业化人才要比综合性人才更有市场。而且，也许IT技能供应需求将以专门知识分门别类后，向市场提供，人才B2C交易将盛行。
随着企业信息化需求质量提高，能为企业显著节约成本的技术将更加欢迎，比如系统性能优化方面。
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是这样的！
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皮包公司跟中国政府的政策、体制也有很大关系。有两类老板吃得开，一类就是貌似到国外镀镀金，然后就在国内很多学会弄个一官半职的人；另一类的就是国企做过多年领导，然后捞到最后必须出来的人。
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认认真正搞软件公司的老板，没有一个发家致富的。都是外行、伪内行领导软件公司。
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en.
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呵呵，资深程序员戴着老花镜，笑看30岁从业人员找出路。
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呵呵，你肯定听过“非专业的人更有想像力打破常规、制造创新思维”这种话，我就经常被这么暗示，所以，咱们认为再对的事情，人家也可以轻松不听。
技术专家们，不懂玩权术，只能感叹无奈。扁鹊说他大哥二哥比他厉害，但其他所有人，越外行，越认为相反。如果真想让他们意识到，你就明明是大哥也要装成老三，等到摊子烂得不能再烂时，再出来收拾。可是，这又违背我们的人格和职业精神。不这样呢，只能承受被冷落的结果。