报表的八大要素
统计对象：根据什么（员工，部门、职位、职等、职级、职称、员工类型、职位类型、部门类型、离职类型、
性别、学历、籍贯、民族、工龄、年龄、薪别等）来统计，且能任意组合（职位+工龄，部门+学历，
部门+职位+工龄，部门+职等+工龄+年龄等），像消费系统还有终端号、时段，级别，餐厅, 且能任意组合
（终端号+时段、部门+级别+时段），销售系统有客户，客户分类，渠道、地区、售销方式、产品等，
且能任意组合（地区+售销方式、地区+产品等），这样就能解决自定义对象问题。
统计周期：根据哪一段时间来统计，例如按年，半年度、季度、月、半月、周、日、星期，或者自定义起止日期。
这样可以统计年度报表，季度报表、月报表、日报表等，从根本上解决有月报表，没有日报表，或者
没有年报表等现象，例如有部门离职率报表，不能扩到职位离职率，职等离职率，部门年度离职率，
部门每月离职率，例如销售季度年度报表，季度，月度报表等
统计项目：需要统计什么内容，例如销售金额，销售数量，利润，考勤加班工时，缺勤工时，迟到早退，请假，实发
工资，消费金额等。
统计条件：指符合什么样的条件才可以统计，例如只统计A车间，只经计主管经典级等。
统计方式：常用的有求和，平均值，最大值，最小值，中位值，四分之一值，四分之三值，增长率，百分比等。
统计层次：是集团式，各事业群，各区域，各分公司，部门级，车间级，或者到线别，甚到到个人。
统计区间： 例如销售金额在100W-200W,200W-500W等，工龄在1-2年，3-5年，5-8年，8年以上等，实发工资在3000以上，
3000-5000，5000-8000，8000以上，同一项目可以有多个区间
统计单位： 当一个项目存在多个计量单位时，例如迟到早退，可以按次数，分钟，人数，有多少天早退，或者连续三天迟到
连续五年销售超过500W等。
只有这八大要素完全自由定义之时，才可以称之万能报表，其中还有一点非常重要，能统计出来，还要能查看其明细。
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这个只是一般公司内部使用的报表吧，通常来说，这样的报表都会做成程序，而非报表。
大公司的话，报表的格式都会严格按照国家，机构的特定格式设计，便于递交。
没听说过万能报表这一说。
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很不错，自由度高的报表，灵活性高的报表。
PS： 不应该称其为“万能报表”；因为总人能提出你这个报表实现不了的实际表格。
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看着好牛X的感觉= =！
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请问
图表功能在哪里？
嵌套报表的功能在哪里？
明细折行/折列显示的功能在哪里？
每页固定行数（无论明细多少）的功能在哪里？
……
这也没有哪也没有，还好意思叫万能。
井底之蛙！