预科阶段：职业规划

0 预科阶段

简历

专业技能

有条理的罗列出自己的专业技能，罗列出招聘方需要且自己具备的专业技能

求职意向

准确的描述自己的求职意向

工作经验和项目经验（重点）

详细的工作履历、项目经验

曾获奖励（少而精）

罗列一些相关奖励和不相关引以为豪的奖励

自我评价（少而精）

突出和工作相关的自我特性和优点

面试前-三大步让你超越90%的竞争者

了解公司的基本情况

• 公司所在行业是否有前景
• 了解公司的历史和架构
• 公司产品和项目有哪些

公司侧重于哪一块技术，重点复习

招聘信息里任职资格部分，越往下越重要

研究该公司的产品，提出问题，从以下四个方面

• 用户群体
• PC端功能研究
• app端功能研究
• 对比同类产品有哪些

面试中-十大要点吸引面试官

面试官喜欢什么样的人

1.秉性良好，谈吐正常

• 精心准备自我介绍（突出实践经验，而不是爱好
• 交谈大方，无小动作
• 衣着干净整洁
• 懂得感恩，不说公司，老师，老板，同事的坏话

2.工作态度端正、工作正常的人

• 是否一切以公司事务为重：是
• 加班问题：求职者求的地位，不要谈加班条件
• 大大方方谈薪水（接受薪水不是越低越好）：你要的越低，说明你对自己没信心，正常就好。

3.热爱本职也、有合理的职业规划

• 工作会不会带给你快乐
• 至少规划三年职业规划，注意合理

4.热爱学习、喜欢提升自己的人

• 参加和本质工作，相关的培训（利用业余时间，周末和晚上，实训室掌握技术的最快途径）
• 最近对xxx新技术感兴趣，正在研究
• 一般面试官就是自己的上级

5.*技术牛，可以完全胜任工作的人忽略以上

技术面试中，不该提出的4大问题

第一面就是技术面试，在面试官问你，还有什么要问的时候，要问就问技术问题。

1.我能拿多少工资

后面再谈，等他来问你

2.五险一金有没有，交通补助有没有？

这些问题可以问人事，或者面试官会告诉你的

3.公司经常加班吗？

作软件有项目就加班，别问了

4.你感觉我们今天能面上吗？

降低自己信息，拉低自己分数

必须问的问题

千万别说没有问题，但技术面试，只问技术相关的问题

可以问产品和相关的问题

比如问他们用的技术，自己获取要不要看一下

职场成功的核武器——软实力理论

• 软实力决定人生高度
• 软实力可以训练，快速提高
• 软实力短板，决定你的发展
• 追求综合实力

职场成功的两条腿

1.硬实力：技术能力

• 职场的基础
• 难以短时间提高
• 硬实力更多的是影响工作

2.软实力：沟通、管理能力

• 职场晋升的关键
• 观念认为是天生不可改变的，这是错的
• 短时间可以迅速提高
• 软实力，影响人生的方方面面

人的软实力由7种能力组成

• 1.基础实力（形象气质、声音魅力）：决定你的人生基础
• 2.人际沟通（沟通力和说服力）：决定你是否进入中层
• 3.领导能力（影响力、领导力、情商）：决定你是否能进入高层

形象气质力测试

形象气质是人的第一名片，非常重要

声音魅力测试

可以后天训练的

沟通能力测试

好的沟通能力能结交更多的人，坏的沟通能力甚至失去朋友

说服力测试

人的一生都在说服别人，被别人说服

影响力测试

能对多少人讲话，就有多大的成就

领导力测试

能领导多少人，力量就有多大

情商测试

情商是面对压力和逆境时，情绪管理能力