最近公司一直在招人 社招 校招 经常有面试
其实面试官也是一项辛苦活 想在一个小时内挑一个人也确实不容易
想说说最近的一些体会 也可能是个人偏好啊 仅供大家参考
1、自信
你很难想象一个说话吐词都不太清楚 你还得缩起耳朵仔细听的面试者能有多好的表现
有些人说话的时候就这么低着头 和面试官毫无眼神甚至是一点视觉的交流
绝大多数的面试管都会认为你缺乏自信
况且这种交流方式又怎么去面对同事甚至是客户呢
所以请大家昂起头挺起胸 要敢于直面面试官 有一定的眼神交流
吐词要清楚 声音要洪亮 这些都会给面试官一个良好的印象的
2、简历长短及内容
现在基本上都是网申 网申为了能过 很多同学的简历有造假的成分 也能理解
不过面试的时候 一般会让你自带简历
这个时候的简历请确保一定要真实 对于技术人员的面试一般还是以简历为主的
因为应届生的项目经验有限 不一定所作的项目就和工作有直接关系
面试管为了真实考察你的水平 一般不会按照自己的喜欢来问问题
而是通过你自己的项目 考察你是否善于钻研 善于分析问题 是否有潜力
如果你自己的项目都不能搞的很明白 我们还能指望你做新项目么
招技术人才最忌讳的就是总浮于表面的人
另外长短 最多不要超过两页
最近一个top2的学生 琳琳洒洒搞了五六页
面试官也是人 短短的时间能看这么多东西么
只能给人留下一个印象 主次不分 这样的人在压力大的情况下还能把问题处理的有理有条么
3、坦诚
企业招人关注能力的同时更关注素质
honesty is the best policy
不要想弄虚作假 蒙混过关 不会的就是不会 不会不可怕 就怕不懂装懂
大家的经历都是有限的 术业还有专攻呢 所以坦帅的说不会也没什
另外为了防止问到一些大家不擅长的问题
一般面试官会先问你擅长什 然后根据你的回答再去考察
所以大家在说擅长什的时候 一定要当心了
你都说你擅长了 最后如果答不好的话 面试管只能认为你能力有限了
4、项目周期长短
大公司分工一般比较明确 所以对大家的技能要求也比较专一点
对于技术工作 什都会一点不是好事 最好要有专长
这个体现在简历上就是零零散散的项目不要太多了
最好将项目的时间集中下 时间就很短 说搞的很深入你相信么
5、兴趣爱好
不要以为这是一个简单的拉家常的问题
兴趣爱好如果不能和工作有关 对面试官来说意义就不大了
你说我你喜欢看小说 搞金融 玩股票 和我这个技术工作有毛的关系啊
一个小建议 登山 钻研一些相关的技术书籍 逛一下技术论坛都是有利于技术工作的兴趣
不过在说这些兴趣的时候 最好有备而来 别被“看什了 逛什了”搞掉馅了
6、职业选择
找工作就和谈恋爱一样 要找合适的人 而不是最帅最靓的
只有你喜欢这个工作 你才会更好的发挥主观能动性 才能有更好的发展
我选择 我喜欢 只选对的 而不是最好的
以上只是个人愚见 仅供大家参考 每个面试官的喜好都不一样 但也有些共性
总之 自信 坦诚 喜欢钻研 这些都是技术人才必备的
So just be yourself, stick to your dream with a smile, and offer will hit you～