今天看文章，看到一个词counter-offer。offer明白，相当于意向，counter-offer什么意思？赶紧查一下：
外面给你一个offer，现在的东家觉得你不错，也提高待遇留你，这就是counter-offer （英文中counter有反向的意思）。
有了counter-offer，是否接受呢？其实看具体情况：直接主管跟自己关系是否正常，公司领导是否注重业务而不是争权夺利。有两段文字，意思相反，供参考：
加薪挽留，照样走人的理由
美国的数据显示，10个接受counter offer的人中，平均9个在6个月之内还是离开了所在公司。
加薪挽留，留下来的理由
有职场人（戏精）担心（或者被猎头小伙伴们吓唬）：
我现在留下了，企业会担心我不如之前敬业。到了内部调薪时，不会给我机会，之后能找到替代者的话，还会过河拆桥，裁掉我……
实际上对正规企业来说，用人成本可不仅是你的薪水和五险一金，还包括：
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招聘成本（招人要时间，面试要时间，办入职也要时间）；
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培训成本（新人不懂流程，不懂规章制度，甚至不懂业务，需要培训）；
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适应成本（外企未必适应民企，团队文化和个人性格也需要磨合）；
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以及招不到人导致的业务停滞、招错人带来的试错成本、恶性循环导致的离职潮……
对大多数正常企业来说，用人是干活的，不是用来搞办公室政治的。
用熟不用生，从节约成本、控制风险来说，是很合算的事情。
只要你是人才，对企业有足够价值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合适100倍。