前几天看见有个培训的发帖子说他们学校找工作，我不是很熟悉具体，大概是
假设 51JOB
学生的简历都填好后，把帐号，密码给负责的同学，
循环
用httpClient 模拟登录， 分析完页面后，一页页翻下去，全部投递， 具体实现用过httpClient的都知道
假设一个培训学校5个班，200人，那么每个HR 一天能收到200封简历（如果公司职位多的话，那就更多了）
多少学校？？？
那些找工作的，别以为自己投了 十几个就是很多了，可能你的简历HR 一个也看不到。
特别是刚毕业的，没工作经验，HR 是根本不可能看到你的简历的，如果他筛选了下简历的话打電話，
搞笑，IT公司找不到方法过滤这些垃圾信息？就算找不到，难道会录用这些人？你要做的就是，自己的简历内容要区隔于这些垃圾简历：
突出技能(不是知识，是你怎么运用知识)；
突出逻辑思维能力和业务理解能力；
用你的作品/项目描述去展示你的技能和经验，别写课程表(大路货就不要写了)；
单独写成office文档(不一定非用word)，单独发到邮箱里；
8:28一次，8:58一次，或者12:58一次，13:58一次，人家问你为什么发两次你就怪到网络上。工作换了不少，简历好多年前就不投了，守株待兔了。