本人7月份应届毕业生，毕业前和一个北京的软件公司签订了服务协议（具体公司的名字不透露了）。
给的待遇：
基本工资2800，补助700，五险一金（保险缴纳基数1500，公积金缴纳基数2800），说实在的待遇很差！
入职情况：
上周入职，签订了劳动合同，合同中没有明确的写明薪资待遇，说公司实行薪资保密制度，你的工资等你到了项目组会有一个工资通知单让你签字，然后工资通知单作为合同的附件，算是凭证。工时制度是“不定时”制度，公司实行单休制度。以上是合同中的不懂。然后更让人纠结的事情发生了：合同签订第三天公司要求新入职员工进行入职培训，为期一个月，费用12000，公司出钱。工资照发。按说是好事，但是培训是强制的，而且要和公司签订服务合同，必须为公司服务三年，如果提前辞职就要赔偿公司培训费用（12000*（已上工时/三年工时））；感觉实在坑爹。现在和我一起做JAVA入职到公司的毕业生已经有2个人辞职了。
项目情况：
我分配的项目组主要是为银行做系统。我进的是前端产品软件部。我知道金融行业算是软件开发的一块宝地，但是这个前端开发是不是这么好呢？
我的迷惑：
1、劳动合同中不明确写出薪资待遇可以吗，以工资单附件的形式是否合情合理？
2、公司这种强制培训是否合情合理？
3、这个前端产品是干什么的呢，我理解为产品的界面是否正确。
4、支持我离开公司的举手！！！！！！！银行前端系统不是界面，是一个完整的系统，网点平台系统，前端是相对于银行核心系统来说的。你可以理解为前端系统主要是提供给银行柜员操作的系统，主要处理银行各种业务的办理，以及包括排队机、大堂管理等等，是整个银行直接面对客户的业务系统。1、劳动合同中不明确写出薪资待遇可以吗，以工资单附件的形式是否合情合理？
按《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同必须载明劳动报酬，所以不明确写出薪资待遇是违规的。若以工资单作为劳动合同的补充，工资单上如果有用人单位盖章则是可以的，否则不行。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、公司这种强制培训是否合情合理？
看《劳动合同法》，你若中途离职要你赔偿已发生的培训费，这是合法的。至于是否合情合理，你有你观点他有他看法。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、这个前端产品是干什么的呢，我理解为产品的界面是否正确。
这个我真不知道。
4、支持我离开公司的举手！！！！！！！
不支持其实我觉得要看个人情况，第一：先问好公司的前台开发主要是做些什么，是否是你自己想做的；第二：你对现在的工资是否满意，能否保证养活你；第三：你对未来的规划，是否想在这里干三年，有没有别的打算。不在于待遇怎么样，而在于你在那能不能学到东西，你在那能不能从一个外人成为一个内行。你要趁刚毕业，公司给你的工作一般都比较轻，多想想自己未来的方向，多涉猎一些相关的项目。如果不是很好的学校或是很高的学历，刚毕业就找到一份工资高待遇又好的工作只能靠运气。所以，如果你觉着公司实在是太垃圾，那就跳，趁毕业好找。跳的时候选仔细点，问清楚；如果你觉着还行，那就待一下，选择你未来的方向，然后跳或是在公司内换项目。最好能在半年到一年确定，再晚点就不好换了。最重要的就是测试还是开发，如果测试两年，再转其它的就难了。开发的话，你是想底层开发，还是应用，是c c++，还是java php等等。或是大型机 小型机，通信……
个人认为刚毕业，正是年轻的时候，要去拼，不怕犯错误，不怕吃亏，因为现在有资本，等以后大了，事情多了，责任重了，做什么都要谨慎了，因为不是你一个人的抉择。
我觉着最好就是先进一个需要技术的小公司或是项目，把老板给的别人不愿做的大小活都揽下来，磨砺一段时间，再找工作就比较容易了。