刚入职BS(两个单词缩写,不能说太明)公司有快将近一年了,虽然公司今年效益不好,但是对我们员工挺好的,我觉得我们公司有几点特别让员工有归属感:
1.领导:领导虽然是领导,但是你不进入公司2个月以上你也许根本不知道他就是领导,领导没有架子,随和.
2.老总:老总是搞技术出身的,理解程序员,加班的很少,虽然春节期间规定是要上班到8号,但是请假从不给脸色,不拒绝,只要你的事情都安排好了,为什么这么晚我想我们是做医疗的,必须安排人值班吧,但是如果人全放走,难免在的人感到有点凄凉.虽然加班工资高,但是谁又不想和家人团聚咧,
3.年会:虽然有人说今年年会没有去年好,但是谁又可曾想过今年的效益如何和去年比咧,能办年会而且菜都是最好的已经不错了,可惜的是,我们都吃的很少,也许大家都知道在这种场合都需要客套话,敬酒,这种场合根本吃不饱,但是我们公司不一样,虽然:没有那种虚伪的热闹,显得有点略显冷清,但是每一个人都吃的很开心,而且可以带家属.还有我相信每次年会大家最讨厌的就是领导的致辞,讲话,挨着排儿的上,大家都快听的睡着了,但是我们公司并没有只有仅仅5分钟没到就完了.
4.没有严重的等级鄙视思想:这么说吧,就是技术高的瞧不起技术不好的,技术不好的瞧不起搞实施的,因为他们没有技术搞的都是重复的工作,可谁又曾知道没有他们的服务的好态度,就光程序员写的代码好,人家最关心的不是你的技术....,客户不懂,客户只关心,你是否正规,你能否为我服务,最重要的就是后期的维护.在我们公司大家都是以一个平和的心态相处的,也很融洽,在中午午休的时候大家一个打打游戏老大也不会说,但是工作时间是绝对禁止的.
5.技术组:我们公司有delphi,java,delhpi主要做客户端,Java主要是整合delphi各个子项目,进行同一的平台管理,统计.我们公司delphi技术组的最低工作经验年限也是8年左右,但是有时候还会请教请教我这个小小的菜鸟,我都不好意思,我会将我的理解讲给他听,但是更多的时候还是我们请教他们,包括我们经理也是delphi,他跟我们说话的口吻就像是一个平级的员工和你说话,所以有时候需要赶项目的时候,我们一般都是尽量最快完成,因为在这个公司心里的平衡点是处于中间的,一般对公司不满意,可能有诸多原因但是一般都是寻求心里的平衡点,就看你的平衡点在那里,每个人都不一样.
6.Java组:我们组包括组长在内,我们在开周会时都会汇报问题,及个人工作,如果我们发现问题提出,组长绝不会为了面子而对这件事颠倒黑白,会就事论事,而且我们开始是为了提早发现问题,然后解决问题,不是为了颜面而争论.
7.法定节日:在效益最不好的时候都会有购物卡(中百的),这个金额根据你进入公司的时间计算.还有别的,虽然不多,但是公司已经尽力了.
8.加班:自我进入公司以来(我是搞Java的),就加班过一次,我们是单双休所以加班很少,一般就8小时,因为老总是搞技术出身的,他能理解我们的想法.
9.招人,我们公司进入的新人除非你是有工作经验的马上会开始进入项目组,一般应届生,3个月给你熟悉,我们公司很有耐心,虽然应届生开始工资不高,但是公司愿意给机会学习我个人觉得已经很不错了,一个有远见的程序员,应该知道刚开始最重要的是,入行,学习知识要胜过最开始的工资,但是如果你认为技术可以了可以申请进入项目组,但此时的工资也绝不是你开始的工资,因为你进入项目组了.
10.年终奖,效益越好越多,效益很差,也不会让你失望,非常感谢公司!
本人码农一枚,只想散分,如果有错别字,或者是写错的地方,或者是您有高见,请留言.Tks!
分数,要你发!
随时心存感恩，胸怀宽容。拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快、更出色，觉得工作是生命中不可缺少的一部分，这种心态可以改变一个人的一生。
java?工作?散分
给你一个薪水两倍，归属感一半的公司，你干不干？来收红包的...
来接分的，楼主心态不错~
来接分了～～～接分咯哦哦哦哦哦幸福的楼主，准备回家团年~过年接分，楼主好人。。hoho~
------解决方案--------------------------------------------------------纯属来接分
想LZ学习~~~LZ心态很好啊！！！公司还不错感谢楼主散分，感谢楼主！接分啦~~~~