请如实回答，好让大家参考，不仅在面试，也包括在实际工作中。
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给 同事 说让他注意
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没必要为了讨好老板 而伤了自己最好的同事。。。
毕竟同事是并肩作战的人。
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看是什么问题，比如迟到什么的就拉倒了，自己也会有的嘛。
如果是其他问题，可以警告他，叫他下次注意！！（给他一次改过自新的机会）
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好心地在背地提醒他，以后注意，小心下次被领导发现！
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当然是先提醒.
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我是不会揭穿的.
同事如战友.
大家都是同一条战线的.
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装没看见，以后也永远不说，就当没有这回事……
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既然非常要好就和同事说明事情的要害。。。。
不能有半点马虎呢
，关系到同事的未来
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小问题就算了吧,帮他一起改正!
大问题就向上报咯!
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我帮他把犯的错误尽早较好的解决掉，如果是小问题我不会告诉领导，因为领导也不希望我这样多嘴，领导关心的业绩，也关心你的个人生活做人原则问题；如果是大问题，真的是对公司不利，第一种情况不能解决，便劝朋友主动承担，为了他，为了公司，为了自己的生活。。
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试违反程度~
再做决定~
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衡量一下如果隐瞒这次违规对公司造成的影响和如果不隐瞒事实对朋友之间感情造成的影响
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这是项目管理中的问题吧
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我觉得要是错误太多了也只有给领导说。要是小的话就批评一下他，让他改正。现实都是这样的。也不知道这样对不对。人和人之间都有一种官官维护的感觉在里面。
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试违反程度~
再做决定~
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那要看情况严不严重了
如果不严重的话
就和提醒同事叫他下次注意点 不要再犯错误了
如果非常严重的话
就劝他到邻导那里去承认错误
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没看见
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看是什么制度了，不痛不痒的问题就没看见。和公司前途攸关的提醒他，让他自己跟领导坦白说去，实在不行拉他一起去找领导了。
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小问题 就提醒他咯
大点问题就帮你弥补 弥补
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肯定要看什么事的，还有后果．没有原则问题就算了．
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如果应聘的不是管理岗位，说和同事私下沟通应该没什么问题
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大问题的话劝说同事自己去承认错。。不行在自己报告。。。小问题提醒。。。共勉。。
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我会告诉同事，叫他以后不要再烦这个制度，但是这次就不告诉老板，因为同事毕竟是以后最重要的合作伙伴，所谓得一知己难！！特别是在编程界
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私下提醒.
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IF 同事是领导
IF 同事是我的领导
IF 同事是我的下属
IF 我是领导而同事是别部门的下属
IF 我们都是领导
IF 我们都是同一部门的卒子
IF 我们是不同部门的卒子
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