对于老鸟来说，什么样的实习生最受欢迎？也谈不上欢迎，换个说法是不让人讨厌，不让人反感？在平时编程中从哪些方面能够看出该实习生到底有没有料？谈下实习生最不受欢迎的点。
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虚心，肯学习，学习能力强
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为人低调，努力完成分内工作，有团队精神，不说人闲话。
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能吃苦的，能按时或者提前完成任务，能虚心让人请教的
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低调说话，高调做事，抓住机会
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看解决问题的思路，以及做功能的整体把控能力。
有了清晰的思路，和对问题的整体认识，才有可能写出高质量的代码
另外有问题就应该尽早提出来，不然你要是一直拖在哪里，到最后影响工期，会让领导更不满的。其实大多少的团队领导都希望下边的人遇到问题能马上提出来的。
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诚实点的，会就是会，不会就是不会。别不懂装懂。然后影响项目进度.....
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我最喜欢那些不懂装懂的了，这样的同事就不会来烦我了。
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加油，做好自己该做的，一路走好
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稳重 好学 不要另类，和别人格格不入
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我看他的数据结构扎实程度、设计模式了解程度
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看他解决问题的能力，和提问题的深度和准性。
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不明白、不清楚的地方，坦然承认。
愿意学、愿意做。
努力学、努力做。
先端正工作态度，再强化工作能力。
与楼主共勉。
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不会没有关系，肯学习，懂礼貌就ok！
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八个字:低调做人，高调做事.
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反感的：
1、什么问题都不提，闷头不知道在干什么；
2、拖延时间进度（比如分配3天做好，前三天都在闷头做，到检查时发现这三天进度基本是
0），不会请早点提出来；
3、态度不好，工作时聊QQ较多，娱乐性网页看得多，分配的任务做的随意，对自己要求不高；
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沟通能力+态度最重要
能力是可以培养的
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一个集体里最让人闹心的就是二哔。我管过一个团队，只要是说话办事明显透出一股子屌丝气的我都会想办法把TA搞走。
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我感觉lz像老板又像实习生
老板的话：实习生完成工作就ok，完不成就no
实习生：一定要完成交给你的任务时间不能拖的太长就ok，完不成面临的就是no了
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为人低调，努力完成分内工作，有团队精神，不说人闲话。
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从我是新人开始，我就一直觉得态度决定一切，我是新人时，技术差到不行，不过还是很多人愿意带我的，不是我进步快，主要就是态度比较好， 现在算起来也工作一年多了，之前带过两个人，工作态度都很好，所以一直都听照顾的
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尽量接触高层，老板或者管理层的人物，还有自己的师傅，会说话 能巴结好这些人。
同时学历高，踏实，谦虚，好学，按时完成任务，你的前途无量
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能共完成老板交给的任务，不背后说同事的闲话……
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态度很关键。
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态度决定一切，毕竟99%都是普通人，没几个智商超牛的。
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