之前发过一贴了，不够给分了，再开一贴。
在写之前澄清两点：
1.本人不是什么技术牛人
2.所写内容带有主观想法，非客观，但情况保证属实
最近行情分析：
现在想跳槽的可以挑些好公司投投简历，最近还是有好公司的，平均面试5家能有一家好的（我想大家都关心待遇所以就以工资多少为标准，能给7-9k的，9k以上的超出我目前水平了从来没面试过给9k以上的），骑驴找马是你理智的选择，有些人总喜欢把工作辞掉再找（我一直都是这样干的）这样会吃亏因为你在找工作时下家人力资源会因为这个原因压低你的工资，所以别把驴丢了，所以多看几批马在决定别着急，别没骑上马又骑了个病驴！wpf工资现在不错3年以上。net经验的有一年wpf开发经验8000还是挺容易的，8000-10000吧这是我面试确实有开出来的价格，silverlight应该更高些，仔细想想其实搞些想对冷门的语言更好，工资高，跳槽容易因为猎头会找你，你看看做asp。net的有多少猎头会挖你？除非你是知名公司的大牛或某一行业内的专家。（我不是说asp。net不好，我也是。net程序员，回头看看发下感慨）学历差些的可以通过这样的机会进入理想的公司，可能有些朋友会说搞冷门就业面窄，我觉得不是，都是asp。net开发从做电信项目转到做电力项目容易吗？虽然你代码看得懂，业务上可差得太多了，再说谁没事也不愿意跳曹玩，一切又得从头来。另外再说下外包，好多朋友都对外包挺反感，我也一样，确实大多外包都不好，说一下这里面的情况，外包就是卖人其实出钱的公司给得钱挺可观，但到开发人员手里就少多了，这个跟招你的人有很大关系，招你的人帮你争取待遇那你能比你想象的挣得多，能遇到好人其实外包也不错，只不过这个概率小点。另外你外包到的公司一般每年都有转正名额，转正了就好了。
跳巢多的 见得多 普遍技术要强些面广但差不多就行了别跳了 升升官
不跳槽的 受上级信任慢慢升官积累技术 不能升官工资差的差不多就行了 跳跳槽
笔试面试：
笔试不能证明一个人的水平，尤其是有多年开发经验的，但确实能淘汰一些人，面试开发职位一般还是避免不了笔试，但过分强调笔试结果的一般不是好公司，尤其是面试开发管理或设计职位，面试更重要能充分展示自己，面试一般都会问问复杂的问题，项目管理，设计，优化，负载均衡...根据职位吧，这个能证明自己的能力，面试过程中也要问问对方技术问题，确定对方的水平，我曾经面试过一个公司项目经理跟我大谈tcp，udp吹他怎么解决问题写代码就是思想，结果我问他深复制浅复制他都不知道，还再那吹呢，我又问他几个问题他一个没答上来，（当然通过谈话我确定pass这家我才这样做，如果你不能确定是去是留别这么干让人觉得你不好管理，刚入行的朋友注意，不然你就被pass了，问得时候要有请教的态度，当然了，你确定pass他了牛点没事）跟臭棋篓子下棋越下越臭啊，想提高自己水平的这公司就免了，另外面试你的技术一般都会是你入职后的直接领导，也要聊些工作相关非技术问题，看看人品，性格，千万别找个极品，以免导致心理问题提前对代码失去兴趣，面试不用紧张，这点事都怕以后还咋办啊？多面点就好了，另外实在不行在面试前喝点酒或吸点烟，量自己控制下口里别留异味。
写写就12点多了，先到这
明天把剩下的公司都发上
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工资还是能衡量人的水平的。你工资比我高多了。
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先看看
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看看 说的在理
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顶，为以后跳槽积累经验
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路过。
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很有道理！选公司要选择适合自己的公司！
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恩 确实 国内hr的作用好像就是为了压价钱
做微软技术的 确实不挣钱
因为上手快 容易受新手冲击
技术积累少
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是，的有道理。嗯，行。
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不错 不错 受教了···
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wpf silverlight 更高些
看文章 要抓关键字
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学习。
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s f
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快点发 啊
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楼主继续！
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我正在找工作，因为没有很高的学历，简历出去都没有回音，都郁闷了。不知道怎么办了。
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不错 不错 受教了···
我就是愿意辞了再找工作的类型。
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gx.
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以前有过一次辞职后找工作的经验，确实很被动。
骑驴找马是比较好的选择。
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嗯 有点意思 最近刚毕业正在找工作
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