近日在广州花都区为公司招聘（话说已经4年没招聘过了），发现现在的物价还真是暴涨了，本来想找4个工作经验有3、4年的人过来做设计，按年收入算也有10万以上了，居然没招到一个。面试了好几个之后就一个感概：本事不大，口气不小。一些出来才一两年的都喊个七八K，问个很简单的问题都不懂。
一些都工作了三四年的人，居然连个很简单的a=2、b=3，不借用中间变量如何互换也答不出，就知道在那里兜售我都三四年经验了，唉！都不知道这三四年都积累了些什么经验
招聘之余突然在想是否我观念真赶不上行情了，或许跳出去身价还能暴涨呢
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mey be
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不一定哟……
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4年没招聘过的公司少了 稳定性很高
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4年没招聘过的公司少了 看来当初留住的人哦
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mark
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什么面试题，弄几个看看
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我也是工作2年的菜鸟，说说个人感受吧。
现在学编程速成的快。我上的不是什么好大学，游戏氛围十足，实在没心思学编程。念了2年突然醒悟，直接退学找了个培训机构学编程。
培训机构跟学校教学不同。机构走公司应用型的，学校走理论教学型的。而且机构为了针对公司面试，所以技术是与时俱进的，学校的教材多少年没更新了，坑爹呀。
进公司后也没有人教，基本都靠google、baidu，所以工作效率有点低，有些东西很可能理解不到位，或理解错误也不知道。太依赖搜索引擎了，自己都不愿意记太多。像LZ说的2个变量互换的问题，我也不知道，不过baidu下就有啦。哈哈哈
我做了2年，现在的水平也就只能配合别人工作。要我自己独当一面的分析、设计，真是比较坑。
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打酱油喔！亲！
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a=2、b=3，不借用中间变量如何互换
让我想我也想不出来。
幸好有看过，知道几个办法。
a = a ^ b;
b = a ^ b;
a = a ^ b;
另外好像有个汇编 xchg 可以硬件交换的。
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工作十多年了飘过，碰到这种问题都养成了惰性，如果不用中间变量，根本就想不出来
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面试题不一定能反映出一个人的水平
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强势围观一下
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问 面试题，，个人感觉 不是 很科学， 判断是否可以做活，还是问技术点，一听就知道是否做过。。。面试题，开开脑，还行，但是一般都是找人干活，不搞创新。。。。。。。
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我也来凑个热闹：
a=a-b;
b=a+b;
a=b+(-a);
这样应该不会有相加越界或a,b不能为0的情况了吧！
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我请楼主拍着自己的良心说一句，你问别人的那个问题除了趣味性，有一毛钱的实用价值么？
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说的是现实 不论是人员质量还是薪资水平
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10万真的不好招人现在
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这样的问题有意义吗，变成脑筋急转弯了
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"a=2、b=3，不借用中间变量互换" 这道题没有任何实际意义。
用加减乘除法法的实现有可能溢出的危险，而用位运算的只能说是奇技淫巧。和使用中间变量的实现相比，这两种都没有性能优势，因为中间变量是存储在寄存器上的，没有涉及到内存的存取操作，除了转移外没有额外的运算。
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