刚刚进一家公司，声称搞开发的。要求我2－3周对.net入门，1－2个月实践，之后参与开发(目前还不知道开发什么，GIS行业)。
补充，本人除了在学校学过C外，自己看完C++ primer、MFC深入浅出外，其他都没有深入学习，包括数据库等，只学了些皮毛，还有一些其他的零碎基础。本人中途转行，现在想往程序开发方向发展，现年28周岁，决心挺大。
问题来了，
问：1.是不是真的有这么好的公司，愿意培养一个新人？
2.对.net，我应该从哪里入门学习？走哪个方向？看什么书籍（希望具体到书名），CSDN上有好多介绍，但是本人是小白，看得云里雾里。
3.公司指定了一人指导我，40－50岁左右，刚好出差。我想了解一下，对于这样的高手，他们如何看待我这样的小白啊，有什么样的心理？一般是愿意教呢，还是不大愿意教，只是迫于老板压力，然后随随便便指导一下？
4.2－3周对.NET入门，会不会太难，还是很容易啊?
5.谢谢啊。如果觉得问题太多，能不能回答一下第二个问题哦。
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msdn 全部看一次 里面的例子爽一爽
半个月搞不定 去黄浦江里跟你兄弟汇合就行了
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前些阵子黄浦江源头好多死猪的新闻听说了么。。。
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1. 就你的情况看，我认为不可能。最有可能就是这个公司的老板是个奸贼，他极端善于耍开发人员，可以把你吹到天上同时下一个月又贬到地下，其目的当然就是要你说出一点经验然后就被开掉。
现在求职者很多，但是大多数都是没有多少水平却高喊着“给我高薪，因为我的同学都是高薪了”。那么许多老板绞尽脑汁想在这种难以找到人才的情况下变成了奸贼。
基本的特征你往往会看到，这个老板根本不知道如何评价技术人员，而是靠别的感觉（非专业方面）来评判自己是否需要一个人。你跟他在一起共事，其实就是一种博弈，是看谁能拖时间。
2. 我不太清楚如何给你建议。
3. 这要看那个人的人品。如果人品还可以，那么就看那个人是会找方法来教你、还是只会指责。
还有一种情况，在你说的这种公司里经常出现，就是这个公司干项目开发的其实只有2、3个人，而一大堆人（例如测试人员）都是老板心血来潮时招来的人，其实是成事不足败事有余的，但是老板喜欢那些人存在。如果是这样的公司，那么你说的这个人很可能首先需要评判老板是否硬塞一个老板以有色眼光而招聘的人，而不会首先考虑教你的问题。也许他只会简单地教你，因为很可能只有你走了以后、老板才会同意继续招聘他想要招聘的人。
4. 我不知道入门是什么概念。通常我觉得极端聪明（极端自学能力）的开发人员，需要有2年工作经验（这样他就少了大半学生身上的那种攀比之气和娇气），有大半年给别人培训的经验（这样他可能就在设计方面基本上有点概念），还要有明确的工作目的。我认为.net程序员上岗需要学习1年以上（但是有也不是很绝对）。
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我认为你可能你是动用了你生活经验中的“魅力”技巧，把这个老板给会所糊涂了。
他实际上是在捉摸你，考虑怎样最佳地使用你（或许你的一些自大、鲁莽和似乎存在的野心，恰好是打击公司指定指导你的那个人的“武器”？）。用1~4周的时间才会考虑成熟。4周时间其实很长了。