毕业1年多，工作2年多，在重庆，工资不行，想跳槽跳个好的，又想跟领导谈谈工资，你们以前都怎么谈工资的？
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我今年才毕业，没有这方面的经验。
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你就直接找你的LD聊 聊呀，开口领导你看，我在公司也这么久了，工作处事你也认可的，现在新的一年了，对于薪资上的事，我想跟你谈谈我的想法。然后你就把你的OOXX啥问题的跟你的LD说，看领导的口风。如果领导说什么高度这类的，那你基本可以走人了。换下家吧。
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跟领导汇报工作的时候，顺便提下工资不够用，哭穷。。。
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跟领导谈工资是职场大忌
如果你真的觉得工资太低不想干了
那么就跟领导提出离职
也许领导为了挽留你会给你涨薪,也许就此你就告别现在的公司了
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重庆工资是不行。
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貌似从来没谈过，直接离职……
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不需要直接和老板提涨薪的事嘛！
和你的上级领导谈，让他给老板反馈呗。
要求加薪，这个没什么不合适的啊。
我觉得，你提离职，因为薪水不满意，老板挽留你给你加薪，你留下来
这样就木意思了
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貌似从来没谈过，直接离职……
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重庆美女多啊， 低点就低点吧.. 哈哈..
我上次跟领导说要离职， 领导问为什么， 我说工资低， 然后... 给涨工资了..
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新入职半年的我来看看
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技术宅，最不擅长这个
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如果你真的只是想要挟,那么如果公司让你滚蛋的话你就死掉了
必须做好真的打算离职的准备,如果公司强烈要求你留下来,那么你也就勉为其难的留下来
即使你不提出离职,直接跟领导说要加薪,如果领导不愿意给你加薪,那么你一样呆不长的,信不信?
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所以,要么安于现状
要么做好离职的准备,
然后不管是你提离职还是提加薪
基本就只剩下2条路可走了
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找好下家，再提离职！
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个人不赞成以离职为借口要求加薪
如果你的能力得到认可 完全有要求加薪的自信
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让更多的人参与讨论
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环境不一样
有一种现象叫中国国情
还有一种现象叫国际惯例
在外企当然你可以尽情的展现自己,告诉领导:我能力很强,我要加薪
在国企,是龙你得盘着,是虎你得卧着,要求加薪不成,会给你各种小鞋穿,最后还是逼得你自己走,还不如一开始就做好走的准备,然后提出离职.当然你得真的是想离职,并且已经找好了下家,不要胡乱的拿这个来要挟,弄不好就偷鸡不成蚀把米
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在天朝,
工资多少不是看能力,而是学历+资历
按资排辈,先来的多拿,后来的少拿
随便给你加薪,别人不干,领导也为难
除非是领导真的看中你,那他可能早就主动给你加薪,而不用你自己去求了
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同在重庆，一起加个好友吧 企鹅：七五七九八八二八五
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跟你的直接上司哭穷，天天哭，他会帮你跟老板谈的
没买房子的可以说买不起房子阿
买了的可以说还不起贷款阿
没贷款的可以说没钱买车啊
买了车的可以说薪水比周围的人差，天天被女朋友（老婆）嫌弃阿
没女朋友（老婆）的可以说，薪水太低找不到女朋友阿
自由发挥。。。
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基本上就是提离职，公司在意你，自然会加薪来挽留
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直接和领导说呗。
就说，你个人觉得你的技能已经提升，可以胜任更多更难的工作，所以需要机会，也需要满足你新增技能的相应回报，提升物质回报，提高工资。
在找领导之前，把你加薪的原因列出来，自己看看原因，先说服自己，才能去说服领导。
个人觉的，没有必要拐弯抹角的，直说就行了。不过，最好不要说的理由，**和我一年进来的，他都张工资了。或者***薪资比你高。等等，这些理由就比提了，人和人没有可比性，就就和自己比。
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一句话让我豁然开朗
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能力这东西是看不见摸不着的
如果是外企,老板愿意花多少钱聘请你那是他的事,别人管不着,你看不顺眼就自己走人
在天朝,社会关系要搞好,不能因为某个人让其他所有人都有意见
怎么才能没意见呢?
那就用看得见摸得着的东西来衡量
比如学历,比如工作年限,比如每年到底干了多少工程,比如你跟老板的关系好不好(过年的时候送了多少礼)
不同公司标准不一样,有可能采用前2条来衡量,有可能用第三条,也有可能只看第四条
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国企也有IT行业啊
只要是国企,不管什么行业,腐败风气都是一样的
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主要原因是,国企领导拿的是工资,他又没有股份,管你公司是赔是赚,跟他有什么关系
管你到底是有能力没能力,能不能干出活来,跟他又有什么关系
当然是谁能让他赚更多的钱,就对谁好
而私企就不是
你给我送1000块钱的礼,但是让公司亏损了50万,那是我赔了.公司亏损的钱是从我腰包里流出去的,我自己心疼
所以我宁愿你给公司多赚10万,好过给我送礼
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3736446
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和领导说，施舍点钱吧，要不然送个妹子陪着回家过年也成。
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不是很了解，不过我觉得应该在他高兴的时候提。
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和直接上级提，越级是大忌啊。
总的来说很难，多提几次么，也就掌握技巧了。
我们公司都是每年固定回调，一般大一点公司都这样吧。
一直不涨的公司，还是早点闪
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公积金每年7月都涨
工资每年1月涨,涨的不如扣的多
我已经连续几年工资下降了
当然,算的是到手的工资
在公司看来,支出的确实是越来越多的
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虽然还没到工作，提加薪的阶段，但还是需要增加一下职场的经验了
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有想法要和领导说，不建议通过离职的方式来要求涨工资。
站在公司的立场上来考虑，其实公司是有涨工资的预算的，只是给谁加不给谁加，领导是要平衡的。因为给你加的多，就意味着给别人加的少！如果你一点意见都不提，领导会默认为你对当前的薪资是满意的，或者说，是可以忍受的。那么领导肯定优先考虑那些不满意的人。你提出自己的想法，表明你的态度，很正常。公司不可能因为你想涨工资就不待见你，你是新人，领导不是新人了吧，都是从新人过来的，他么的谁不想涨工资啊！领导还他么想涨工资呢！所以，想涨工资是正确的想法。
怎么提出是个技术活。领导风格不同，提出的方法不一样。举个例子：我会问我的领导：今年公司整体上有没有什么薪资调整的计划啊！ 这个薪资调整计划我问的是公司的，不是个人的。 领导自然知道你才不会关心其他部门其他人的薪资，如果有想法会和你说的。如果你觉得信心不足，点到就行了，让领导知道你有想法就行了。不要继续纠缠！ 当然，工作年限越久，你对薪资的诉求会越直接，因为薪资其实根本不是你和领导的重点所在，你以后会明白的。
不建议通过离职的方式来涨工资是因为，你是找到了下家才提离职，还是吓唬公司一下？你要是吓唬公司一下，万一公司同意了呢？你要是找到了满意的下家，那干嘛还留在公司呢？实际上在你提出离职之后，公司如果涨工资留你，并不意味着公司很重视你，只是你的岗位一时没有找到合适的替代者，多花点钱做好交接工作，等到这些交接做完了，你不想走，公司也未必留你！从我这些年的经验来看，提出离职后又留下来的，大部分并不如意。虽然说，具体情况具体分析，但是职场的基本原则上不要因为公司加薪留你就留下来（当然，如果公司薪资翻倍，福利翻倍，岗位提升，那就另当别论了）
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这个也太拐弯抹角了吧，加薪不是很正常的事情么。搞得动静很大，老板也难做，他也会想要是每个员工都任性一下那不都得加薪么，那还怎么管理。还是静悄悄地和上级谈谈比较好！
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公积金以前有6种办法提取,比如租房,比如装修,甚至买车
现在只有买房还贷能够提取
买房是一次性全部提取,还贷是还多少提取多少,多余的只能放里面放着
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也是哈。。有难力 老板懂的话要加 不懂的话，跟着也没意思
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在原来的环境很难加薪，因为的定位没变，人家干嘛要花大价钱呢？
跳跳更健康。
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没提过
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可以试试看你得老板平平常是不是懂得这种事情：
比如说某大网站，以前2011年投资开发时，5000万开发费分到真正干活的人手里只有100万，结果不但亏损了而且造成了全世界的大笑话。结果后来2012年投资开发商时，1000万开发费到真正干活的人手里有了600万，没人敢黑吃黑了，于是一下子就技术上就牛逼起来了、也敏捷了、也不迷信国际大企业的服务器系统了，结果就是反而制造了5个亿的利润。这说明，虽然真正干活的老实人不太会跟领导装逼要钱，但是你应该保证在给钱这方面重视这些人，不能让太多的人拿着他的工作成果去跟你要钱。
老板要是根本不懂事，只知道维护他周围那些跟他嘻嘻哈哈打情骂俏的“自家人”，那你就只有给他“撂挑子”了。
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“定位没变”这个说法不一定准确。领导也是人，也有糊涂得暗自以为你只需要拿十分之一的工资就能做出十倍贡献的时候。而且小公司的老板一般都认为自己是如此精明的人，所以你需要告诉他“多给我点钱，其实你的投资少了”。
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跟领导说工资不够用就是